Pengaruh Work Family Conflict, Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat Wanita Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Adnaan WD Payakumbuh

Howardi Visza Adha, Yulihardi Yulihardi, Amelia Zora

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work Family Conflict, Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat Wanita Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Adnaan WD Payakumbuh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat Wanita Rumah Sakit Umum daerah Dr. Adnaan WD Payakumbuh yang berjumlah 287 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuisioner dengan menggunakan teknik skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda.

Berdasarkan analisis statistik secara parsial variabel Work Family Conflict diperoleh t tabel sebesar 1,665. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitung>t tabel atau -2.202 > 1,665 artinya H1 diterima dan H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh.

. Variabel keselamatan kerja dengan t hitung > t tabel atau 3.537 > 1,665 artinya H2 diterima dan H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh. Variabel Beban Kerja dengan t hitung t hitung > t tabel atau -2.490>1,665 artinya H3 diterima dan H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh.

Berdasarkan tabel 4.16 uji F diketahui bahwa nilai F hitung > F tabel 14,812 > 2,74 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Hal ini berarti secara bersama-sama variable Work Family Conflict, Keselamatan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh.


Full Text:

PDF

References


Afandi, M. (2017). Teori dan Praktik Penelitian Tindakan Kelas. Semarang: Unissula Press.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2020).Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bintoro dan Daryanto.2017.Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta:Gava Media.

Dessler,Gary.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Salemba Empat.

Edy Sutrisno ,(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (2016). Sources of Conlict Between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, Vol. 10 No.1, 76-88.

Hamali,A.Y.(2018).Pemahaman Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:PT Buku Seru.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ibrahim, M., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Keterlibatan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Dosen Wanita Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan topik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Kurnia, D. N. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 132-143.

Munandar. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi Original. UI PRESS

Ni Made Metta Astari (2018) Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stress Kerja dan kepuasan Kerja PT.Arina Multikarya Denpasar.

Sapitri, F. C., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Rs Medika Dramaga Bogor. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1336-1346.

Spector, P.E. (2016). Job satisfaction: Application, assessment, causes and

consequences. California CA,Sage Publications, Inc.

Suartana, I. P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan konflik pekerjaan keluarga terhadap kepuasan kerja karyawan Swiss Belinn Hotel (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sudaryo, Yoyo. Agus Ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi I. Yogyakarta: ANDI.

Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D. & Yuwono, T. (2020). Pengaruh work-family conflict, stres kerja dan social support terhadap kepuasan kerja: Studi kasus pada Guru wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482-498.

Sutrisno, E. (2016). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno,E (2017) manajemen sumber daya manusia . Jakarta:kencana.

Udriyah, U., Riyadi, R., & Utaminingtyas, R. R. B. (2018). Pengaruh beban kerja, work-family conflict dan job insecurity terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intention di PT Binabusana Internusa Semarang. Admisi Dan Bisnis, 18(3), 163-182w.

Y Yulihardi, A Amrullah, S Syaiful – PENANOMICT : International Journal Of Economict, 2022 Work Family Conflict, Work Stress And Organizational Commitmen In Affecting The Performance Of Physial Nurses In Padang City


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.