Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Pos Indonesia Kota Padang
Abstract
Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku individu yang ekstra, yang tidak secara langsung atau eksplisit dapat dikenali dalam sistem kerja yang formal dan secara agregat mampu meningkatkan efektivitas fungsi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh organizational citizenship behavior terhadap budaya organisasi dan kepuasan kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Padang.
Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dimana bertujuan untuk mengetahui hubungan anatar dua variabel atau lebih dengan mengambil sampel jenuh yaitu 105 karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dan skala likert.
Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari uji t diperoleh variabel budaya organisasi dengan nilai t hitung 5,927 > t tabel 1,659 dan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya H1 diterima dan H0 ditolak. Pada variabel kepuasan kerja nilai t hitung 2,108 > t tabel 1,659 dan nilai sig 0,038 < 0,05 artinya H2 diterima dan H0 ditolak. Hasil uji F probabilitas signifikan F hitung 51,617 > F tabel 3,09 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 artinya secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Pos Indonesia Kota Padang.
Pada penelitian ini koefisien determinasinya yaitu 0,503 atau 50,3%. Dimana variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 50,3% terhadap organizatioanl citizenship behavior pada PT. Pos Indonesia Kota Padang. Sedangkan 49,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas peneliti pada penelitiannya.
Full Text:
PDFReferences
Aga Dwitya Permana, A.A. Ayu Sriathi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru SMAK Santo Yoseph Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud .
Amalia Dan Veneta. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi .
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 45-54.
Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: CV Jagad Publishing.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Darmawati, A., & Indartono, S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen , 49-64.
Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono. A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN APP Semarang). Journal Of Management , 1-10.
Dewi, N. L. P. Y. A., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasioanl Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud , 5643-5670.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai; Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin Dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Anggota IKAPI.
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamid, D. (2019). Praktik Kepemimpinan Transformasional Di Bumn Kajian Empiris Karyawan PT Barata Indonesia (Persero). Yogyakarta: Deepublish.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 120-135.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 71-80.
Husodo, Y. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Jatim Indo Lestari. AGORA , 1-8.
Ida Ayu Phrameswari Dwika, I Gusti Ayu Dewi Adnyani. (2020). Keadilan Organisasional, Trust, Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Impiana Private Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen .
Lewaherilla, N. C, Kurniullah, A. Z., Arsawan, I. W. E., Salim, N. A., Hikmah, N., Abdurohim, Marditama, T. (2021). Knowledge Management. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Lies Kantina Rohma, Alex Zami. (2017). Pengaruh Kepribadian Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Wilayah Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Perbankan .
Mahmudi, K. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Mubarak Ainama Kunt Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen .
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munir, M. (2020). Monograf Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Perawat. Jawa Tengah: CV Pena Persada Redaksi.
Nurafia, ST. Syamsudduha, Ulfiani Rahman. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Jurnal Idaarah .
Putra, A. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Distributif Terhadap Kepuasan Kerja Pada Rocky Plaza Hotel Padang. Skripsi Universitas Negeri Padang, Jl. Prof. Dr. Hamka, Air Tawar, Padang .
Putra, P. D. P., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud , 4800-4828.
Rezqi Ananda Basid, Alya Risma Elfariani. (2020). Analisis Pengaruh Elemen Subjective Well-Being Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Sorak Gemilang Persada. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan .
Soltan Takdir, Muhammad Ali. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Manajemen .
Sugianingrat, I. A. P. W., Yasa, N. N. K., & Sintaasih, D. K. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. AGORA , 6-12.
Suwibawa, A., Agung, A., Agung, P., Ketut, I., & Sapta, S. (2018). Effect On Organizational Citizenship Behavior (OCB) As Intervening Variables (Study On Bappeda Litbang Provinsi Bali) Corresponding Author: Emmanuel Ifeanyi Orji Anom Suw. International Journal Of Contemporary Research And Review , 20997-21013.
Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi. Yogyakarta: Deepublish.
Yasa, P. N. S., & Suandra, Y. K. (2017). The Influence Of Job Satisfaction On Organizational Citizenship Behavior Through The Meditation Of Organizational Commitment (A Case Study In The Westin Resort Nusa Dua, Bali). Journal Of Law, Policy, Globalization , 57
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.