PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA BARAT TAHUN 2019

Yola Yuniska Fitri, Syaiful Syaiful, Mya Yuwanita Suhanda

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat tahun 2019. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert dan teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 79 pegawai. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu analisis linear berganda yang terdiri dari uji parsial (t), uji simultan (f) dan koefisien determinan (R-Square). Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi SPSS dari uji t diperoleh variabel etos kerja thitung > ttabel atau 6,243 > 1,665 artinya Ha diterima H0 ditolak, dengan nilai signifikan (sig=0,000<0,05), disiplin kerja thitung < ttabel atau -0,382 < 1,665 dan nilai signifikan (sig=0,704>0,05) artinya H0 diterima Ha ditolak dapat disimpulkan disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F diketahui bahwa nilai F hitung 24,029dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p<0,05), hal ini berarti secara bersama-sama variabel etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,387 atau 38,7% artinya presentase sumbang pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 61,3%.

Full Text:

PDF

References


A. Muri Yusuf. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Afandi, Pandi. 2016. Manajemen Concept dan Indicator Human Resources Management. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Konsep dan Indikator). Riau: Zafana Publishing.

Arifin, Rois dan Helmi Muhammad. 2016. Pengantar Manajemen. Empat Dua. Malang.

A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds). 2015. Manajemen Jilid 1, terj. Alexander Sindoro. Jakarta: PT Prahallindo.

Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Ginting, Desmon. 2016. Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Penerbit: PT Elex Media Kompurindo.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. BPFE Universitas Diponegoro: Semarang Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. BPFE Universitas Diponegoro: Semarang Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Happy Y. Mogot, Christoffel Kojo dan Victor P K Lengkong. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA. 7(1): 881-890.

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herman Efrizal dan Suharti. 2018. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Radio La Nugraha 105 FM Palembang. Jurnal Kompetitif. 7(2): 34-52.

Idris. 2015. Aplikasi Model Analisis Data Kuantitatif dan Program SPSS Edisi Revisi IV. Padang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Intan Maharani dan Suryono Efendi. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen. 13(2): 49-61.

Fathoni, H. Abdurrahmat. 2014. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta: PT Rineka Cipta. Ghozali.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi 1. Cetakan 1. Jakarta: Rajawali Press.

M. Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refka Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.

Mouren Bawelle dan Jantje Sepang. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA. 4(5): 303-408.

Nurhayati Eti, R Supomo. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Bandung: YRAMA WIDYA.

Priansa. D. Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Priansa, D. Juni. 2016. Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Priansa, D. Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Shella, Ferri, Fitri Yani Saeky, Hidayanti, dan Yovie Ernanda Putri. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Growth Asia. Jurnal Wahana Inovasi. 8(1): 1-10.

Sinalemba, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit: Kencana.

Sinamo, Jansen. 2015. Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Bogor: Grafika Mardi Yuana.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodelogi Penelitian.Yogyakarta: Pustaka Baru.

Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Umi Lailatun Nafiah, Zainul Hidayat dan Noer Aisyah Barlian. 2018. Pengaruh Etos Kerja dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada Puskesmas Labruk Kidul Kecematan Sumbersuko Kabupaten Lumajang. Jurnal Riset Manajemen. 1(2): 143-154.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.